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Gestionnaire, ressources humaines

Un mot sur CANARIE

CANARIE renforce le leadership du Canada en science et en technologie en exploitant une infrastructure numérique qui facilite des recherches de calibre mondial dont les Canadiens tireront directement avantage.

CANARIE et ses douze partenaires provinciaux et territoriaux forment le Réseau national de la recherche et de l’éducation du Canada, un réseau ultrarapide qui connecte les chercheurs, les enseignants et les innovateurs du pays les uns aux autres, et leur permet d’accéder à leurs homologues, aux données et aux technologies de la planète entière.

Outre son réseau, CANARIE finance et promeut des logiciels scientifiques réutilisables ainsi que des initiatives nationales en gestion des données de recherche qui accélèrent la découverte. L’organisme dispense des services de gestion des identités aux établissements d’enseignement supérieur et propose des ressources de pointe en réseautique et en infonuagique qui accélèrent la commercialisation dans le secteur canadien de la technologie.

Fondé en 1993, CANARIE est une société sans but lucratif, essentiellement financée par le gouvernement du Canada.

Qui sommes-nous?

Une petite équipe enthousiaste de penseurs, d’innovateurs et de solutionneurs, passionnés par leur métier et qui croient dans la collaboration.

En tandem avec le milieu des études supérieures, le secteur privé et le gouvernement du Canada, nous veillons à ce que les plus brillants chercheurs et entrepreneurs du pays profitent des technologies et des outils qui paveront leur chemin vers le succès. Avec nos partenaires du pays entier, nous faisons en sorte que le Canada se hisse au faîte de la recherche et de l’innovation.

Le poste : gestionnaire, ressources humaines

Le titulaire du poste gère les processus et les activités de CANARIE en matière de ressources humaines.

Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein, relevant du directeur principal des finances et des opérations de CANARIE.

Principales responsabilités

Soutenir les activités de recrutement de CANARIE comme suit.

  • Épauler les gestionnaires en charge du recrutement pour identifier les besoins et administrer les processus, notamment effectuer des recherches ciblées, prendre connaissance des curriculum vitae, recevoir les candidats en entrevue, vérifier les références et présenter les offres d’emploi
  • Rédiger les ententes d’embauche
  • Élaborer des mesures pour quantifier le recrutement, les analyser puis les soumettre à la direction

Participer aux activités quotidiennes de CANARIE se rapportant aux ressources humaines comme suit.

  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques sur les ressources humaines
  • Gérer les processus des ressources humaines (intégration des employés, programmes de reconnaissance et de rétention, entrevues de fin d’emploi, mises à pied)
  • Administrer le régime de rémunération de CANARIE (à savoir, REER, salaires, avantages sociaux)
  • Faire en sorte que les politiques et les pratiques de CANARIE en matière de ressources humaines soient conformes aux lois en vigueur
  • Élaborer des mesures pour quantifier les ressources humaines, les analyser puis les présenter à la direction

Concourir au perfectionnement des employés et à l’élargissement des compétences.

  • Gérer l’exécution du programme de développement du rendement de CANARIE
  • Organiser des activités de perfectionnement professionnel pour les employés
  • Établir la liaison avec les institutions d’enseignement pour recruter des stagiaires
  • Mobiliser la collectivité afin de faciliter l’embauche de nouveaux employés

 

  • Effectuer des déplacements au Canada ou à l’étranger à l’occasion
  • Assumer d’autres fonctions et responsabilités au besoin

Le candidat rêvé

Pour exceller chez CANARIE, le candidat rêvé illustrera de façon manifeste sa capacité à collaborer au sein d’une équipe. Son dynamisme lui inculquera la motivation nécessaire pour travailler de façon autonome. Il communiquera à merveille verbalement et par écrit. Gérer des échéances, résoudre des problèmes et composer avec de multiples priorités figureront parmi ses points forts. Enfin, le candidat rêvé épousera les valeurs de CANARIE que sont le service à la clientèle, l’esprit d’équipe, l’innovation, la conscience professionnelle et l’intégrité.

Une expérience pertinente au sein d’une organisation sans but lucratif financée par des fonds publics est souhaitable. On privilégiera les candidats bilingues.

Vos acquis

Formation et expérience

  • Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison adéquate de cours, d’expérience et de formations pertinentes
  • Au moins huit (8) années d’expérience dans des postes en ressources humaines à complexité croissante

Compétences

  • Connaissance approfondie des outils Web, des sites et des techniques se rapportant au recrutement

Aptitudes techniques

  • Solide connaissance pratique des logiciels Microsoft Office

Travaillons ensemble

Le poste semble être fait pour vous? Signalez-le nous en écrivant à careers@canarie.ca. Annexez votre curriculum vitae au message en mentionnant le titre du poste dans l’objet. Nous remercions tous les intéressés qui posent leur candidature, mais seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un appel.

Les personnes atteintes d’un handicap sont invitées et même encouragées à soumettre leur candidature. CANARIE accommodera les candidats qui le souhaitent à toutes les étapes du processus de sélection.